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拓展訓練對員工真的有作用嗎?

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就當下社會而言,工作的壓力,工作的環境,還有外界的輿論,給了很多員工心理的負擔,員工流失性大,團隊不和諧,內部有小聲音,員工與員工之間勾心斗角,互相的不信任,導致最終員工績效下滑,負能量爆棚,怨氣沖天,為了解決這個問題,近幾年非常流行的一個方案就是拓展訓練,為了解決許多問題,看的見得看不見得,拓展的過程中已經沒有老板與員工,上司與下屬,大家彼此共同完成一個目標,這就是拓展的重要意義,那么,有人會問,拓展訓練隊員工真的有用嗎?

那么接下來,簡單的說明參加過的員工,據數據統計,百分之66.5的員工認為拓展活動很有意義,改變了他們的思想,還有想法,在自己以后的工作中起到了一個不少的改變和幫助,也讓他們提高了自己的團隊意識和客服困難的勇氣。也有一部分員工表示,會觸及他們的內心,但對工作并無太大影響,感受不多

拓展的項目有很多種,在這些項目中,很多項目是為了提高成員之間的溝通,協作,團隊意識,還有換位思考。拓展訓練前,拓展公司會事先對企業把脈,了解該企業存在的問題,想通過什么方法解決,達到什么目的,企業的文化和員工的心態,并據此確定培訓重點,選定培訓項目。只有那些對企業有針對性的項目,才是最適合的項目。

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