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拓展訓練的重要作用

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拓展訓練是開展較為普遍、易于被參加者接受、組織實施較為方便的一種訓練形式,從價值與意義來看很適合企業進行團建、塑造企業文化以及提升員工團結力。拓展訓練項目又分為個人項目和集體項目,個人項目要求每個人充分發揮心理上的潛能,經受一定難度的考驗;集體項目要求全體成員共同建立良好的團隊氣氛,以相互理解、信任、協作、融洽和默契來克服活動中的困難,達到活動的目的。項目完畢后的回顧與總結也是十分重要的,回顧可以幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗,以便達到活動帶來的意義升華。

對于企業領導或者管理者來說,拓展訓練活動有一個不容忽視的重要作用,就是有效檢驗員工的作用,拓展訓練可以有效地篩選合格者,淘汰不合格者。因為企業里總有那么一些人無論進行怎樣的培訓都無法融入團隊,或者根本不愿作出改變,而平日里不在“群眾中”的領導和管理者無從知曉。在組織社會學的角度來看,有“親密型”干群關系和“疏遠型”干群關系,這兩種管理方式各有利弊,而拓展訓練能幫助形成“親密型”干群關系,幫助企業的領導和管理者了解到更多信息,使得未來的決策更有針對性。

拓展訓練以體驗、分享為教學形式的形式出現,打破了傳統的培訓模式,它并不灌輸員工某種知識或訓練某種技巧,不會有厭倦心理,而是設定一個特殊的環境,讓員工直接參與整個教學過程,過程新奇生動,會大大提升員工的熱情與參與度。在拓展訓練的過程中,成員在完成任務的同時,還會體驗到了成功也來源于同伴的幫助與支持,這會讓員工在團體中找到歸宿的認同感,會為所在的集體驕傲;經過這樣的團隊建設后,員工的凝聚力會加強,員工為團體付出的積極性也會大大增加。

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